摘要: 进入知识经济时代，人力资源成为企业的第一竞争要素。国有企业应该通过建立 现代企业制度、科学客观的考核评价机制和有效的组合激励机制，制定和推进职业生涯计划、科学 的选人用人制度，塑造良好的企业文化氛围等六个方面，改革现有的人力资源管理模式。